توسعه رفاه کارمندان شرکتی بانک مسکن/ گام بلند شرکت تامین نیروی انسانی و خدمات پشتیبانی
در اقدامی کلیدی و در راستای تحقق اهداف عالیه بانک مسکن و در جهت برقراری عدالت در پرداختها و بهبود معیشت سرمایههای انسانی، طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان شرکت خدمات پشتیبانی بانک مسکن با موفقیت به مرحله اجرا درآمد.
به گزارش مملکت آنلاین به نقل از پایگاه خبری بانک مسکن – هیبنا به نقل از روابط عمومی گروه مالی بانک مسکن، افشین پناهنده، مدیرعامل شرکت تامین نیروی انسانی و خدمات پشتیبانی بانک مسکن، ضمن اعلام این خبر مسرتبخش، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را نه تنها یک وظیفه قانونی، بلکه یک تعهد اخلاقی و سازمانی دانست.
وی در تشریح جزئیات این دستاورد اظهار داشت: تکیه بر توان و تخصص کارکنان، موتور محرک هر سازمان پیشرویی است. بر همین اساس، ما با سرلوحه قرار دادن مفاد مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار، عزم خود را جزم کردیم تا با تدوین و اجرای طرح جامع طبقه بندی مشاغل، گامی استوار در مسیر شفافسازی نظام پرداختها و برقراری عدالت برداریم.
جزئیات فنی و فرآیند اجرا
پناهنده درباره روند شکلگیری این طرح گفت: مطالعات و تدوین اولیه این طرح با رویکردی کارشناسی و با بررسی دقیق ضرایب مختلف در پایان مرداد ماه ۱۴۰۴ آغاز شد. پس از بررسیهای دقیق و با بهره گیری از مشاورین ذی صلاح و معاونت محترم منابع انسانی بانک مسکن و با هدف رعایت دقیق قوانین و ضوابط اجرایی، تصمیم بر آن شد که طرح طبقه بندی مشاغل با ضریب «۳۰۰۰» برای تمامی نیروهای خدمات شرکتی عملیاتی شود.
وی افزود: عملیاتی شدن این تصمیم، نیازمند تامین مالی پایدار که با همت و رایزنی های صورت گرفته، بار مالی ناشی از اجرای این طرح برآورد و اعتبار بودجه مورد نیاز در آذرماه ۱۴۰۴ به تایید نهایی اداره کل مهندسی مالی امور شرکتها و حمایت معاونت امور مالی و منابع انسانی بانک مسکن رسید.
ارزشگذاری بر مبنای شایستگی
مدیرعامل شرکت تامین نیروی انسانی و خدمات پشتیبانی بانک مسکن با تأکید بر شفافیت معیارها در این ساماندهی تصریح کرد: در تدوین دستورالعملهای این طرح، تلاش شد تا عدالت به معنای واقعی کلمه جاری شود. از همین رو، سه فاکتور اساسی شامل «عنوان شغلی»، «سابقه کار» و «سطح تحصیلات» به عنوان شاخصهای اصلی در محاسبه حقوق پرسنل لحاظ شد تا هر فرد بر اساس شایستگیها و تجربیات ارزشمند خود، از این افزایش حقوق بهرهمند شود.
چشمانداز و دستاورد نهایی
پناهنده در پایان ضمن ابراز خرسندی از تأثیر مثبت این اقدام بر خانواده بزرگ همکاران شرکت، تأکید کرد: این ساماندهی که شامل حال ۲ هزار و ۲۷۶ نفر از پرسنل خدوم شرکتی بانک مسکن در سراسر کشور شده است، منجر به افزایش حقوق کارکنان تا سقف ۳۸ میلیون ریال شده است.
این دستاورد، نشان دهنده اراده جدی مجموعه مدیریت بانک مسکن و حمایت های بی دریغ و رهنمودهای توسعه گرایانه مدیرعامل بانک مسکن بود. این موفقیت، پاداشی است برای اتحاد و هم سویی ما در مسیر تعالی بانک مسکن.
انتهای پیام/