برگزاری آیین افتتاحیه دوره بازآموزی کارکنان حوزه پشتیبانی/تاکید مدیران بر استفاده حداکثری از ظرفیت ها و بهبود فرایندها در جهت تحقق اهداف

به گزارش  مملکت آنلاین به نقل از پایگاه خبری بانک مسکن – هیبنا؛ در این مراسم که با حضور جعفر آقاملایی و سید محسن فاضلیان اعضای هیات مدیره بانک، احمد توکل مقدم معاون مدیر عامل در امور منابع انسانی، محمود حافظیان معاون مدیر عامل در امور پشتیبانی و حسین ایزدی معاون مدیرعامل در امور حقوقی و وصول مطالبات برگزار شد، از زحمات و تلاش های حوزه پشتیبانی بانک، قدردانی شد.

آقا ملایی: عملکرد حوزه پشتیبانی قابل تقدیر است

جعفر آقا ملایی عضو هیات مدیره بانک بیان کرد: تلاش های کارکنان حوزه پشتیبانی محدود به وقت و زمان مشخصی نیست و در تمامی ایام تعطیل و غیرتعطیل به پیگیری امور و حل چالش های احتمالی می پردازند.

وی در ادامه به تشریح وضعیت فعلی بانک و لزوم توجه ویژه به موضوع جذب منابع پرداخت و گفت: تسریع در فرایند ها و تفویض اختیار به مدیریت ها می تواند علاوه بر سرعت بخشی به فرآیندها و انجام امور، موجبات صرفه جویی و کاهش هزینه ها را نیز فراهم کند.

آقاملایی همچنین به اهمیت توجه به حوزه منابع انسانی اشاره کرد و بر بهره برداری حداکثری از تمامی ظرفیت ها به منظور افزایش رضایتمندی و انگیزه کارکنان و به تبع آن افزایش کیفیت فعالیت ها و خدمات ارائه شده تاکید کرد.

فاضلیان: استفاده از ظرفیت های موجود در جهت تقویت و بهبود وضعیت معیشتی کارکنان

سیدمحسن فاضلیان عضو هیات مدیره بانک عنوان کرد: تامین نیازهای مشتریان از آغاز ورود به شعبه تا پایان زمان دریافت خدمت و همچنین ارتقاء جایگاه بانک بدون برنامه ریزی مناسب و تامین تجهیزات نرم افزاری و سخت افزاری توسط حوزه پشتیبانی میسر نمی شود.

عضو هیات مدیره بانک، عملکرد بانک در حوزه های جذب منابع و پرداخت تسهیلات پرداخت را تشریح کرد و از پیگیری های انجام شده در خصوص وصول مطالبات و تقویت وضعیت نقدینگی بانک خبر داد.

فاضلیان در بخش دیگری از سخنان خود بر لزوم توجه به حوزه منابع انسانی تاکید کرد و ابراز داشت: علی رغم وجود محدودیت های متعدد در قوانین امور اداری و استخدامی از تمامی امکانات و ظرفیت های موجود در جهت تقویت و بهبود وضعیت معیشتی کارکنان استفاده می شود.

توکل مقدم:برگزاری منظم دوره های آموزشی اثربخش در ارتقاء دانش شغلی کارکنان موثراست

در ادامه این مراسم احمد توکل مقدم معاون مدیرعامل در امور منابع انسانی در سخنانی به اقدامات صورت پذیرفته در حوزه منابع انسانی اشاره کرد.

وی منابع انسانی را مهمترین سرمایه سازمان دانست و بر برنامه ریزی و تلاش به منظور افزایش توانمندی و انگیزه کارکنان تاکید کرد.

توکل مقدم برگزاری منظم دوره های آموزشی اثربخش را در جهت ارتقاء و بروزرسانی دانش شغلی کارکنان ضروری دانست و تصریح کرد: اهداف آموزش سازمانی بر توسعه دانش، مهارت و نگرش کارکنان متمرکز است تا آنها بتوانند وظایف شغلی خود را به شکل موثرتری انجام دهند.

وی افزایش بهره وری، بهبود کیفیت خدمات و ارتقای عملکرد کلی سازمان را از مهمترین نتایج دورهای آموزشی دانست و گفت: با ایجاد فرصت های یادگیری و ارتقای مهارت ها، انگیزه، رضایت شغلی و وفاداری نیروی انسانی نیز افزایش می یابد.

حافظیان:شفافیت در معاملات با رعایت قوانین و مقررات

محمود حافظیان معاون مدیرعامل در امور پشتیبانی نیز در سخنانی بر لزوم رعایت قوانین و مقررات در معاملات در جهت ایجاد شفافیت بیشتر و جلوگیری از فساد تاکید کرد.

حافظیان در ادامه از نصب و راه اندازی تعداد ۲۷ نیروگاه خورشیدی با مجموع ظرفیت بالغ بر ۸۰۰کیلووات خبرداد و ابراز امیدواری کرد با تکمیل پروژه های در دست اجرا، تولید ۱،۱۵۰ کیلوات برق خورشیدی دیگر نیز در آینده نزدیک فراهم شود.

وی همچنین در گزارشی به ارایه گزارشی از اقدامات صورت پذیرفته حوزه پشتیبانی در دوره نه ماهه سالجاری در خصوص برگزاری مناقصات مزایده ها و انعقاد قراردادها پرداخت.

ایزدی:با بهره برداری از ظرفیت مشاوره ای کارشناسان حقوقی،انجام فرایند ها تسریع می شود

در ادامه این مراسم حسین ایزدی معاون مدیرعامل در امور حقوقی و وصول مطالبات از اقدامات صورت پذیرفته در خصوص تفویض اختیار بیشتر به استان ها با راه اندازی کمیسیون های مناقصات استانی خبر داد که می تواند ظرفیت ساختاری و حقوقی مناسبی در استان ها به منظور انجام معاملات ، به خصوص در حوزه فروش املاک مازاد ایجاد کند.

وی گفت: در صورت تحقق این امر تکلیف قانونی فروش املاک مازاد با سرعت بیشتری محقق می شود و قسمتی از کسری منابع بانک در راستای رسیدن به اهداف تعریف شده بانک نیز تامین می شود که هر دوی این آثار بسیار مورد نیاز بانک بوده و عملکرد بانک را ارتقا می دهد.

ایزدی افزود:در همین راستا در معاونت حقوقی و دوایر حقوقی استانی نیز شرایط و آمادگی هرگونه همکاری با کمیسیون های مناقصات استانی ایجاد می شود.

وی همچنین یادآور شد: با برنامه ریزی های انجام شده و بهره برداری از ظرفیت مشاوره ای کارشناسان حقوقی زمینه تسریع در فرایند ها ضمن رعایت تمامی قوانین و مقررات فراهم شده است.

نوروزی :با تفویض اختیار بیشتر به مدیریت ها،چابکی در انعقاد قراردادها ایجاد می شود

حسن نوروزی مدیر شعب استان خراسان رضوی نیز در سخنانی ضمن ابراز خورسندی از برگزاری این دوره آموزشی در مشهد مقدس به ارائه پیشنهاداتی در خصوص مسائل مربوط به حوزه پشتیبانی پرداخت و ابراز امیدواری کرد: با تفویض اختیار بیشتر به مدیریت ها موجبات چابکی در انعقاد قراردادها و بهبود شرایط نقدینگی بانک فراهم شود.

انتهای پیام/